一是建立健全村干部激励保障机制。制定《关于落实“三真”，切实加强基层干部队伍建设的意见》，实施村主要干部工薪制，根据各村规模大小确定村主要干部工资标准，并组织人员对各镇乡（街道）落实情况进行专项检查。认真做好十大农村惠民好书记的评选表彰工作，建立惠民好书记特殊津贴制度，大力宣传惠民好书记的先进事迹。提高农村老干部定补标准。目前，村干部工资、惠民好书记特殊津贴、农村老干部补助资金均已发放到位，较好地调动了村干部的工作积极性。
二是不断理顺村两委会关系。全面排摸村级组织换届选举后关系紧张的村，组织力量到部分村调研，积极探索解决办法，通过谈心谈话、健全制度和调整班子等八种方式，不断理顺村两委会关系。
三是加强村干部教育培训。制定今年村干部培训计划，按照分级负责、分层培训的原则，通过宣讲团、村干部自我培训、网上教育、农村管理大专班、到镇乡（街道）机关和示范村跟班学习等途径，实施岗位培训、学历培训和实用技术培训多轮驱动。同时认真做好2006年农村管理专业大专班招生工作。
四是加强基层民主政治建设。配合组织召开全县农村民主管理和党风廉政建设工作会议，编印《农村民主管理和党风廉政建设制度汇编》，并加强制度落实情况的检查。
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